Economic Violence Against Women: A Gender Perspective Analysis

Authors

  • Serkan NACAK Çanakkale Üniversitesi

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.15714841

Keywords:

Sexual harassment, gender discrimination, working women, mobbing, gender

Abstract

Violence against women is a significant social problem at every stage of society. Violence resulting from gender inequality deeply affects both the physical and psychological health of women. Violence is not limited to physical injuries, but also leaves permanent marks on the mental and emotional worlds of individuals, threatening the mental health of women. Depression, anxiety, post-traumatic stress disorder and other psychological disorders experienced by women who are victims of violence against women reveal that this situation is a significant problem not only at the individual but also at the societal level.

Violence against women is directly related to the structural and cultural norms of societies that push women into the background. While gender inequality shapes the roles and status of women, it also contributes to the legitimization of violence. The perception that women should assume a passive and obedient role in society leads to the normalization of violence and prevents women from speaking out. In this context, violence against women is not only an individual trauma, but also an inequality problem deeply rooted in the social structure. Women often internalize the effects of the violence they experience and as a result, they face situations such as loss of self-confidence, isolation, and suicidal thoughts. This situation causes women to feel inadequate and worthless as a result of gender inequality. In addition, micro-level forms of violence, such as violence within the family, are directly related to the general situation of women in society and are reinforced by social norms.

 

In this context, eliminating gender inequality is a fundamental step for women to live more safely in a society that is sensitive to violence. In order for women to overcome these difficulties they face, gender equality should be supported by education and legal regulations. In order to prevent violence against women and protect women's mental health, a comprehensive change is required not only at the individual level but also at the social level. Increasing the psychological support services and social assistance to be provided to women victims of violence can prevent the exclusion of victims of violence from society and ensure their healthy inclusion into social life. Effective education programs should be implemented to empower women, ensure gender equality, and combat violence.

As a result, violence against women has permanent negative effects not only on women's mental health but also on the general health of societies. This research aims to present the effects of violence against women by addressing the psychological effects of violence against women from a gender perspective and to conduct an in-depth examination of the structural dimensions of violence in this context.

References

Akman, G. ve Akman, Y. (2016). Kraliçe Arı Sendromu Bağlamında Kadın Öğretmenlerin Kadın Yöneticilere İlişkin Görüşleri. Bartın Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 5(3),748-763.

Akduru E. H.2021, Örgütlerde Kraliçe Arı Sendromu ve Kraliçe Arılarla Başa Çıkma Yolları, Gazi kitabevi Ankara 2021.

Alas, C. (2019). Kadın akademisyenlerin kariyer enşeli ve iş tatmini deneyimleri üzerine fenomenolojik bir araştırma (Yüksek Lisans Tezi). Sakarya Üniversitesi, İşletme Enstitüsü, Sakarya.

Altınbay, A. (2021). Kadin Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin Tükenmişliği İle İş Performansi İlişkisi: Kütahya Ve Eskişehir Örneği. Sosyal Politika Çalışmaları Dergisi, 21(52), 669-688.

Ardıç, K., & Polatcı, S. (2015). Tükenmişlik Sendromu Ve Madalyonun Öbür Yüzü: İşle Bütünleşme. Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (32), 21-46.

Ardıç, K. & Polatcı, S. (2008). Tükenmişlik Sendromu Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama (GOÜ Örneği). Gazi Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(2), 69-96.

Baykal Narcıkara, E. (2018). Sosyal KimlikTeorisi Perspektifiyle Kraliçe Arı Sendromu. Karadeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Dergisi, 8 (16), 159-176.

Çakır, Ö. (2008). Türkiye’de Kadının Çalışma Yaşamından Dışlanması. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, (31), 25-47.

Çakır, S. (2008). Kadınların çalışma hayatında karşılaştığı sorunlar. İstanbul: Mor Çatı Yayınları.

Çarıkçı, I. H., & Yavuz, M. (2009). İş yerinde psikolojik taciz (mobbing) ve hukuki boyutu. Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 11(2), 43–56.

Davenport, N., Schwartz, R. D., & Elliott, G. P. (2003). Mobbing: Emotional abuse in the American workplace. Iowa: Civil Society Publishing.

Derin, A. (2020). Cam tavan sendromu: Kadınların yöneticilik pozisyonlarına ulaşamama nedenleri. Kadın Araştırmaları Dergisi, 25(3), 103–118.

Drexler, P. (2015). The tyranny of the queen bee. The Wall Street Journal. https://www.wsj.com

Durmaz, N. (2016). Türkiye’de kadınların işgücüne katılımı: Cumhuriyet reformlarının etkisi. Ankara Üniversitesi Kadın Araştırmaları Dergisi, 18(2), 115–129.

Eagly, A. H., & Carli, L. L. (2007). Through the labyrinth: The truth about how women become leaders. Boston: Harvard Business Press.

Er, Y., & Adıgüzel, O. (2013). Cam tavan sendromunun kadın çalışanlar üzerindeki etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(2), 45–63.

Faniko, K., Ellemers, N., Derks, B., & Lorenzi-Cioldi, F. (2016). Nothing changes, really: Why women do not support other women’s ambition. Personality and Social Psychology Bulletin, 42(10), 1362–1374.

Gasquet, I. (2010). Le plafond de verre: Réalité ou illusion? Revue Française de Gestion, 36(205), 129–147.

Hasanova, T. (2022). İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve çalışan sağlığına etkileri. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 11(1), 321–339.

Karakılıç, M. (2019). Cam tavan sendromu bağlamında kadın yöneticilerin kariyer engelleri. Kadın ve Toplum Dergisi, 8(1), 55–74.

Katkat Özçelik, N. (2017). Kadınların işgücü piyasasındaki yeri ve cinsiyet eşitsizliği. Çalışma ve Toplum, 4, 1527–1550.

Kandiyoti, D. (1987). Emancipated but unliberated? Reflections on the Turkish case. Feminist Studies, 13(2), 317–338.

Leymann, H. (1980). The content and development of mobbing at work. Stockholm: National Institute for Working Life. (Aktaran: Hasanova, 2022)

Meriçelli, Z. (2017). Kadınların okul yöneticiliği konumunda karşılaştıkları engeller: Bilecik örneği. Eğitim Yönetimi Dergisi, 23(4), 78–96.

Morrison, A. M., White, R. P., & Van Velsor, E. (1987). Breaking the glass ceiling: Can women reach the top of America’s largest corporations? Reading, MA: Addison-Wesley.

Ocak, S. (2021). Toplumsal cinsiyet rolleri ve kadınların iş hayatında karşılaştığı sorunlar. Sosyal Bilimler Dergisi, 10(1), 63–81.

Olsson, A. (2002). Gender and work: Psychological perspectives. Scandinavian Journal of Psychology, 43(2), 85–92.

Öztürk, E., & Cevher, A. (2015). Pembe taciz: Kadının kadına uyguladığı mobbingin nedenleri. Kadın Çalışmaları Dergisi, 5(1), 91–108.

Parlaktuna, I. (2010). Kadın istihdamının tarihsel süreci ve günümüzdeki durumu. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10(3), 221–238.

Ryan, M. K., & Haslam, S. A. (2005). The glass cliff: Evidence that women are over-represented in precarious leadership positions. British Journal of Management, 16(2), 81–90.

Sar, A. (2021). Kadın emeğinin görünmezliği: Toplumsal cinsiyet bağlamında değerlendirme. Kadın ve Toplum Dergisi, 6(2), 42–58.

Şerifoğlu, A. (2017). Kadınların işgücü piyasasında karşılaştığı engeller. İktisat ve Toplum Dergisi, 8(4), 38–49.

Şengül, H., Aksoy, M., & Kalkan, M. (2019). Kadın yöneticiler arasında rekabet: Sağlık sektörü örneği. Sağlık Bilimleri Dergisi, 9(2), 112–124.

Talas, C. (2011). Türkiye’de kadın emeği: Tarihsel ve sosyolojik bir bakış. İstanbul: İletişim Yayınları.

Tekyazman, B. (2019). Kadın akademisyenlerin kariyer basamaklarında cam tavan ve Kraliçe Arı Sendromu. Spor Bilimleri Dergisi, 30(3), 157–168.

Tolay, İ. (2020). Kraliçe arı sendromu: Kadın yöneticilerin hemcinslerine yönelik tutumları. Kadın ve Liderlik Araştırmaları Dergisi, 2(1), 33–49.

TÜİK. (2023). İşgücü istatistikleri. Türkiye İstatistik Kurumu. https://www.tuik.gov.tr

Üçyıldız, H. (2017). Cinsiyete dayalı ayrımcılık ve iş yaşamında kadınların karşılaştığı engeller. Kadın Araştırmaları Dergisi, 7(1), 65–79.

Usluer, E. (2023). Güzellik sektöründe çalışan kadınlarda iş stresi ve Kraliçe Arı Sendromu ilişkisi. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 25(1), 89–107.

Williams, C. L. (1992). The glass escalator: Hidden advantages for men in the "female" professions. Social Problems, 39(3), 253–267.

Yıldız, S. (2017). Cam asansör sendromu: Kadın yoğun sektörlerde erkeklerin yükselişi. Toplum ve Sosyal Hizmet Dergisi, 28(2), 115–129.

Yıldız, S., Kaya, A., & Aydın, B. (2016). Cam uçurum sendromu üzerine bir değerlendirme. İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(4), 123–132.

Published

2025-06-20

How to Cite

NACAK, S. (2025). Economic Violence Against Women: A Gender Perspective Analysis. ASES INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMY (ISSN: 3023-5634), 3(1), 232–249. https://doi.org/10.5281/zenodo.15714841